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    人社局

      一、主要職責
      (一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規;擬定全區人力資源和社會保障事業發展規劃并組織實施。
      (二)組織實施全區人力資源市場發展規劃;指導全區人力資源市場建設,規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業等市場。
      (三)落實就業政策,完善公共就業服務體系;完善職業資格制度相關政策,建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;統籌協調選拔招聘高等院校優秀畢業生赴基層工作;會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;貫徹落實國家、省、市關于國(境)外人員(不含專家)來我區就業管理政策,并組織實施。
      (四)組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;貫徹落實丹東市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法。
      (五)會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見;貫徹執行機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
      (六)會同有關部門負責事業單位人事制度改革;貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作,組織落實專業技術人員管理和繼續教育政策;推進深化職稱制度改革工作;負責高層次專業技術人才選拔引進工作。
      (七)貫徹落實引進國外智力政策;配合市局做好引進國外智力行政許可事項工作;配合市局管理來我區工作的各類外國專家;負責組織開展引進海外研發團隊工作。
      (八)會同有關部門落實軍隊轉業干部安置政策和安置計劃;組織落實部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策。
      (九)負責行政機關公務員綜合管理;貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門擬定并組織實施政府獎勵制度。
      (十)貫徹落實國家有關農民工工作綜合性政策和規劃;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
      (十一)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁政策,完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件;完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
      (十二)會同有關部門組織實施政府績效評估工作,完善政府績效評估的方法和指標體系,提出表彰方案。
      (十三)承辦區政府交辦的其他事項。

      二、內設機構
      (一)辦公室
      協助局領導對機關政務工作進行綜合協調和督促檢查;負責機關文秘、檔案、信訪、保密、保衛工作;負責人大建議、政協提案的辦理工作;負責局發文件的審核、印發工作;負責重要會議的籌備組織工作;負責局機關后勤和財務管理工作。
      (二)、計劃調配科
      負責指導協調事業單位人事制度改革工作;協助市局對全區國家公務員和其他工作人員及事業單位工作人員的錄用工作;負責區政府機關、事業單位工作人員的調配和特殊需要人員的選調、安置工作;推選公務員調任、轉任、輪崗和回避制度;負責區直事業單位聘用合同制及合同簽證工作;負責軍轉干部及計劃內隨軍家屬的工作安置與協調工作。
      (三)、專業技術人員管理科
      綜合管理全區專業技術人員隊伍建設工作。完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度;負責管理教育初級評委會,并進行工作指導和監督檢查;審批全區正規院校畢業生專業技術職務任職資格的初定工作;負責全區晉升高、中、初級專業技術職務人員的任職資格審核推薦工作;核定區直事業單位初級專業技術崗位數額;負責區內有突出貢獻的專業技術人員的選拔和申報工作;負責專業技術人員繼續教育工作。
      (四)、工資福利退休科
      貫徹國家、省、市關于機關、事業單位工作人員工資工作的各項政策及實施細則;負責編制全區機關、事業單位工資總額計劃、工資統計和工資基金管理工作;負責機關、事業單位大、中專畢業生、復轉軍人、新參加工作人員的工資待遇確定;負責機關、事業單位受處分人員的工資待遇確定工作;申報機關、事業單位獎勵工資工作;組織指導機關、事業單位工人技術等級的培訓、考核并確定或晉升工人技術等級;貫徹實施國家、省有關調整機關、事業單位離退休費待遇工作,協調指導區直機關退休人員的管理服務工作;負責機關、事業單位、城鎮企業職工(含城鎮自由職業者)人員工齡、工傷、工亡等福利工作。
      (五)、軍轉干部管理科
      貫徹落實國家、省、市關于軍隊轉業干部安置、培訓政策和安置計劃;指導全區軍隊轉業干部安置工作;承擔區直黨政機關及事業單位安置、培訓軍隊轉業干部工作;組織擬定部分企業軍隊轉業干部解困和穩定工作;承擔自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;承擔全區軍隊轉業干部安置工作領導小組的具體工作。


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